为了深入贯彻集团公司《关于实施2022年度全面绩效考核方案》的精神，最大限度地激励和调动干部职工的工作积极性和主动性，12月7日至8日，集团公司在18楼会议室组织召开了2022年度机关部门暨中层干部考核测评大会。
市政海外公司总经理陈浩鹏代表公司作动员讲话。他要求：一是要统一认识，认真对待本次年度综合考评工作；二是要实事求是，客观公正地开展民主测评工作；三是要端正态度，正确对待考核结果。
公司党委副书记程伟在主持考评会时指出，为激励广大干部员工事争一流、唯旗是夺，公司聚焦质量和效益，于年初制定印发了《公司部门、员工绩效考评管理办法》，该办法坚持以实践实干实绩为导向，从指标体系、工作程序、评定方式等方面作了进一步完善。他强调，绩效考评工作于我司既是一项常规的、重要的工作，也是一项全新的工作，作为加强干部建设、完善干部监督的重要手段，本次绩效考评大会充分发挥了“指挥棒”与“度量衡”的作用。
大会上，参加述职的中层干部从个人履职情况、工作亮点、工作中存在的不足以及改进措施等方面，对过去一年的工作情况进行了总结，并对未来一年的工作思路进行了谋划，展现出干部们良好的精神风貌与综合素质。
公司领导班子、中层干部、员工代表结合述职内容及实际工作情况对中层干部进行了考评打分。通过此次考核工作，有效增强了机关干部的履职能力，提升了工作水平，起到了总结工作、交流学习、承上启下、开启工作新格局的作用。下一步，集团公司党委将继续开展对各分（子）公司的考核工作，并真正让考核工作成为推进集团公司各项工作，实现高质量发展的有力抓手。
